关于劳动争议申请仲裁时效是如何的规定的

更新时间：2024-03-21 07:04:05

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申请劳动仲裁的时效规定：
1. 一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。
2. 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的，仲裁时效不受上述一年的限制，但劳动合同终止的，当事人应在终止之日起的一年内提出申请。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024-03-21 07:02:02

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法律分析：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

适用范围：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
a) 因确认劳动关系发生的争议；
b) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
c) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
d) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
e) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
f) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024-03-21 07:02:10

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024-03-21 07:04:05

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