对于辞退赔偿金如何计算？

更新时间：2024-03-21 07:18:05

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1. 辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。
2. 六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的支付标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 07:15:53

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### 辞退赔偿金的计算标准

1. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限：
- 每满一年支付两个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-21 07:16:07

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### 辞退赔偿金的计算标准

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。
5. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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