辞退员工补偿个税怎么算？

更新时间：2024-03-21 11:44:04

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辞退员工的补偿金个税计算方式：

1. 补偿金应计入个人的工资、薪金所得。
2. 按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行纳税。
3. 计税项目的应税额是员工当年的工资薪金总收入减去费用六万元以及各项扣除后的余额。

个人所得税征收范围：

1. 工资、薪金所得。
2. 劳务报酬所得。
3. 稿酬所得。
4. 特许权使用费所得。
5. 经营所得。
6. 偶然所得。

个人所得税税率：

1. 综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
2. 经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
3. 利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用百分之二十的比例税率。

应纳税所得额的计算：

居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2024-03-21 11:41:43

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员工辞退补偿金个税的相关内容如下：

1. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需按照个人在本企业的工作年限数进行分摊，并作为个人的月工资、薪金收入，依据税法规定计算缴纳个人所得税。若个人在本企业的工作年限超过12年，则按12年计算。

2. 在领取一次性补偿收入时，个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计算一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

2024-03-21 11:42:08

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计算辞退补偿金的个税的方法：

1. 以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入。
2. 按照该计税项目来计算缴纳个人所得税。

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