劳动者承担违约金的情形有什么

更新时间：2024-03-21 13:22:04

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劳动者承担违约金的情形：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

注意事项：除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-03-21 13:20:33

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法律分析：劳动者需要承担违约金的情形包括：违反服务期约定、违反保密义务以及违反竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是违约方根据约定或法律规定应向对方支付的经济赔偿。

具体而言，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议时，若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期并不影响劳动者在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

2024-03-21 13:20:41

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违约金是合同法中违约责任的一种主要形式，仅在两种条件下可约定由劳动者承担：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制规定。对于服务期违约，根据《劳动合同法》第22条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而对于竞业限制违约，虽然劳动合同法未具体规定违约金数额，但劳动者和用人单位可协商约定，但不得违反法律及公平原则。这是我国首次明确劳动合同违约金的适用情况。

2024-03-21 13:22:04

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