非全日制用工劳动合同的终止条件是哪些

更新时间：2024-03-21 14:34:04

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非全日制用工劳动合同的终止条件是哪些

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解除非全日制用工合同需要满足以下条件：用人单位与劳动者建立了非全日制用工关系，且任何一方均可通知对方终止用工。在符合上述条件时，双方的劳动关系即行解除，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需确保为其结清工资。

非全日制用工的特点包括：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间通常每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此外，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

关于终止用工，非全日制用工的双方当事人均享有随时通知对方终止用工的权利，且用人单位无需因此支付经济补偿。同时，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-03-21 14:32:02

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解除非全日制用工合同需要满足以下两个条件：首先，用人单位与劳动者已经建立了非全日制用工关系；其次，任何一方有权通知对方终止用工。在符合上述条件的情况下，双方的劳动关系将解除，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需确保为其结清工资。

非全日制用工的计酬方式以小时为单位，劳动者在用人单位的每日平均工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此外，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议进行约定。从事非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

值得注意的是，非全日制用工的双方当事人中任何一方都有权随时通知对方终止用工，且在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。此外，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，而劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

2024-03-21 14:32:07

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法律分析：有两种情况会导致劳动合同的终止。第一种情况是劳动合同期限届满，这主要针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。第二种情况是当事人约定的合同终止条件出现，这种情况下，无论是有固定期限、以完成一定工作为期限，还是无固定期限的劳动合同，都属于约定终止。

综上所述，劳动合同的终止可以基于合同期限届满或当事人约定的终止条件出现两种情况。

2024-03-21 14:34:04

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