辞退员工补偿怎么写，怎么规定

更新时间：2024-03-21 17:08:03

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辞退员工补偿怎么写，怎么规定

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用人单位辞退员工补偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司无需支付补偿。

辞退员工步骤包括：
1、解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、为职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、为职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、为职工开具《解除劳动合同证明》。

2024-03-21 17:06:01

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### 辞退员工补偿标准

1. **用人单位违法辞退**：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. **用人单位非过失性辞退**：按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3. **用人单位过失性辞退**：不需要向劳动者赔偿。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-21 17:06:08

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辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍；若用人单位因非过失性原因辞退员工，则需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-21 17:08:03

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