与公司签订不交纳社保合法吗

更新时间：2024-03-21 17:36:05

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1. 劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报用人单位不交社保的行为。
2. 劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
3. 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
4. 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
5. 员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
6. 社会保险制度旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2024-03-21 17:33:57

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**法律分析**：签合同不交社保是违法的。一般情况下，应通过劳动监察部门维权。劳动监察部门的主要职责和范围包括核查企业单位是否为员工正常缴纳社保待遇。若发现未交纳社保代理的情形，劳动监察部门有权要求企业单位在限定期限内整改，并补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇。此外，由于未按时缴纳费用，补交过程中会产生滞纳金，该费用也应由企业单位承担。

**法律依据**：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。逾期未缴纳的，征收机构可查询其存款账户，并申请行政部门划拨社会保险费。若用人单位账户余额不足，征收机构可要求其提供担保并签订延期缴费协议。未足额缴纳且未提供担保的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖相应财产以抵缴社会保险费。

2024-03-21 17:34:05

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法律分析：
根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，这是不被允许的，属于违法行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，这些义务不允许当事人放弃，所以即便双方之间有约定不交社保也是无效的。

2024-03-21 17:36:05

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