公司辞退员工如何举证？

更新时间：2024-03-22 01:48:08

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公司辞退员工如何举证？

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### 辞退员工的具体流程：

1. 由解除决定人（单位主管）递交解除申请书。
2. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3. 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4. 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5. 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 开具《解除劳动合同证明》。

### 注意事项：

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3. 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-03-22 01:45:49

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法律分析：
公司辞退员工，必须符合法律规定的情形，且有的情况下需提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，同时在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。

具体来说，劳动者若欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知。对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。此外，劳动者与用人单位还需按照双方约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。同时，用人单位至少应保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2024-03-22 01:46:08

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法律分析：变相辞退是指用人单位通过其他手段，如调岗降薪、增加工作量、克扣工资等，来迫使劳动者自行离职。劳动者面对变相辞退时，可以收集相关证据，如单位调岗降薪的书面通知、工资条、工作量记录等，以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同。同时，用人单位在特定情形下也有权解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。此外，用人单位在特定情况下需提前通知劳动者或支付额外工资后方可解除劳动合同。因此，劳动者在面对变相辞退时，应了解相关法律法规，并妥善保留证据，以维护自己的合法权益。

2024-03-22 01:48:08

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