应当仲裁前置的劳动争议，有哪些相关规定

更新时间：2024-03-22 04:46:05

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劳动争议仲裁前置规定有以下三点：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-03-22 04:43:39

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劳动争议仲裁的前置规定适用于我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2024-03-22 04:44:05

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确认劳动关系适用劳动仲裁前置，即先经过劳动仲裁程序才受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，同样可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

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