首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
员工试用期不合格怎么辞退,法律上的标准是什么
更新时间:2024-03-22 06:28:04
问题描述:
员工试用期不合格怎么辞退,法律上的标准是什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
278587
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工试用期不合格的,可以直接与其说明理由,解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-03-22 06:26:03
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1075476
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同,即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可,不需要向该员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-03-22 06:26:06
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
992061
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同,即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可,不需要向该员工支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-03-22 06:28:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用不合格的员工试用期后辞退不合法吗
劳动合同纠纷
1340
无合同试用期被辞退怎么办,法律上的标准是什么
法律分析:无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工试用期不合格怎么辞退
劳动合同纠纷
9290
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿标准有什么法律依据
劳动合同纠纷
330
无合同试用期被辞退怎么办,法律上的标准有哪些
法律分析:无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期不合格辞退流程
劳动维权
32119
什么算是试用期违法辞退呢
你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何处理无合同试用期被辞退,法律标准是什么
无合同且试用期被辞退,劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的,可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工试用期不合格怎么辞退,具体的法律规定
员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同,即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可,不需要向该员工支付经济补偿金。 法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司员工入职18天,试用期是2个月,没有签劳动合同,工作不合适,需要辞退,怎么做
司没签合同要辞退劳动者的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期不合格辞退流程是怎么样的?
法律分析:1.试用期考核不合格,辞退很简单,版直接在试用期内辞退即可权,但是须注意拿出不合格的证据(考核标准、工作记录等);2.如果是正式期辞退,如果能够有证据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内,员工辞职,这样合法吗?员工该怎么办?
法律分析:试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
洛阳律师
同城律师:
嵩县律师
宜阳县律师
洛龙区律师
偃师市律师
老城区律师
洛宁县律师
涧西区律师
栾川县律师
西工区律师
伊川县律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
5869人下载
劳动合同试用期辞退员工模版
5869人下载
2022年试用期辞退证明范文
5869人下载
员工试用期解除劳动合同协议书范本
5869人下载
律师解答动态
8分钟前
邓开明律师
近期帮助 10815 人
中介乱扣工资没有给我发当时说好的工价而且要求我录视频拍照
12分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1115 人
别人骂我,还向我们吐吐沫,我们去追他,然后他被货车撞了
12分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1356 人
您好房子抵押夫妻一方不同意能成立吗
14分钟前
周清智律师
近期帮助 20544 人
是广州雍措教育咨询有限责任公司,但马上要交定金玖佰捌拾元。现在定金他不退,咨询下合法
14分钟前
周清智律师
近期帮助 20544 人
我在臻爱天使母婴今天学了一天,不想学了,交了学费,能退款吗
14分钟前
周清智律师
近期帮助 20544 人
楼上的下水管漏水属于谁的责任
27分钟前
傅勇律师
近期帮助 51448 人
业绩不达标交保证金300怎么追回
29分钟前
姜月律师
近期帮助 23629 人
我是商场餐饮店的员工,在后场通道不知道的情况下抽烟,被商场管理员罚了一百怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询