外服派遣的员工公司辞退的规定是什么？

更新时间：2024-03-22 06:40:42

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老板辞退员工时，如果不是基于法定理由，则需要支付员工相应的经济补偿金。补偿标准是按照员工每工作一年补偿一个月的工资。如果解雇是基于合法理由，则无需支付经济补偿金。以下是可以解除劳动合同的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-22 06:37:45

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法律分析：
用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位进行裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

2024-03-22 06:38:05

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劳务派遣人员被辞退的情况分为违法辞退、非过失性辞退和过失性辞退三种。对于违法辞退，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；对于过失性辞退，用人单位无需赔偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行或接受赔偿金。若选择赔偿金，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付。

以上内容均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024-03-22 06:40:42

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