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员工请假扣工资合法吗?
更新时间:2024-03-22 08:16:09
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员工请假扣工资合法吗?
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法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2024-03-22 07:50:30
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024-03-22 08:15:52
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请假扣工资违法吗
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请假期间辞工老板说要扣工资合法吗?
这个是不合理的,劳动者辞职只要符合程序要求,单位不能扣工资
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工厂一个月请假5天,扣绩效工资违法吗?
您好,根据单位的相关规章制度。
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员工平时请假扣双倍工资合法吗?
你好!这个扣工资是不合法的
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没有签劳动合同,然后他现在不想让我被开除合法吗?
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁
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