公司裁员补偿金应该怎样算？

更新时间：2024-03-22 08:36:08

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公司裁员补偿金应该怎样算？

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公司裁员的补偿金计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

2024-03-22 08:33:40

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公司裁员的补偿金计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

2024-03-22 08:34:06

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公司裁员的补偿金计算规则如下：

1. 补偿金按劳动者在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 08:36:08

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