劳动法旷工工资怎么算，法律上的标准是什么

更新时间：2024-03-22 08:46:05

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法律分析：
劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。此外，国家对工资总量实行宏观调控。

2024-03-22 08:43:56

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法律分析：法律对旷工应当扣除多少工资没有具体规定，但公司可以根据规章制度来确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-03-22 08:44:06

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《劳动法》工资的算法：
1. 工资的总额应该包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分构成。
2. 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3. 小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
4. 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2024-03-22 08:46:05

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