劳动合同能解除吗

更新时间：2024-03-22 09:30:49

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劳动合同能解除吗

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：

1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。
2. 解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。
3. 用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。
4. 用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同后，双方的劳动关系解除，但用人单位需依法按时发放员工之前的工资，并缴纳社会保险。

在特定情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因法定情形而无效。
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-03-22 09:27:54

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以下情形可以解除劳动合同：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除；
2. 过失性辞退；
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；
4. 非过失性辞退；
5. 经济性裁员；
6. 其他。

请注意，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位即可。

2024-03-22 09:28:05

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下列条件下可以解除劳动合同：
1. 用工双方合意解除劳动关系；
2. 经济性裁员和企业富余职工辞职；
3. 劳动者退出事实劳动关系；
4. 劳动合同终止导致劳动关系自然解除。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的。

2024-03-22 09:30:49

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