劳动合同里的违约责任有什么

更新时间：2024-03-22 10:08:04

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劳动合同里的违约责任有什么

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劳动合同违约责任主要包括赔偿损失和支付违约金。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担违约赔偿责任。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者在劳动合同中可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2024-03-22 10:06:00

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劳动合同的违约责任：

1. 如果劳动者在培训服务期中违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 如果在竞业限制约定中违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，此类人员在二年内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营与本单位同类产品或从事同类业务。

2024-03-22 10:06:08

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法律分析：

1. 违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-22 10:08:04

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