未满1年辞退员工赔多少钱？

更新时间：2024-03-22 15:52:04

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公司解雇员工赔偿费用计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为，如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-03-22 15:50:14

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1. 未满一年辞退员工赔偿是一个月工资或者半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 15:50:36

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【法律分析】

1. 辞退员工最多赔偿十二个月工资，根据劳动者在单位的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按三倍标准工资计算，但支付年限不超过十二年。
3. 对于无过失性赔偿，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，即可解除劳动合同，此时最多赔偿一个月工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2024-03-22 15:52:04

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