工伤意外险赔偿标准是多少，最新的规定是什么

更新时间：2024-03-22 16:06:07

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工伤意外险的赔偿标准按照保险合同的规定执行。而工伤保险的赔偿标准具体为：

（1）对于一级伤残，补助金为本人工资的27个月；
（2）对于二级伤残，补助金为本人工资的25个月；
（3）对于三级伤残，补助金为本人工资的23个月。

此外，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，除上述一次性伤残补助金外，还享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

2024-03-22 16:03:52

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关于意外工伤的赔偿标准规定：

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 康复治疗费需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

关于停工留薪期的规定：

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工伤评定伤残等级后的待遇：

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其他规定：

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-22 16:04:07

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1. 意外工伤赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。康复治疗费需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-22 16:06:07

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