被单位辞退有补偿金吗？

更新时间：2024-03-22 17:10:24

问题描述：

被单位辞退有补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助672928 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

被单位辞退可以拿到的补偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-22 17:07:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1808109 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被辞退的赔偿标准是什么
1、非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3、过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2024-03-22 17:08:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助472642 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、被单位辞退补偿标准

1. 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2. 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
3. 因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、单位口头被辞退还要去吗

1. 口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。
2. 对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。

2024-03-22 17:10:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。