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公司规定，特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗？

更新时间：2024-03-22 17:24:09
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公司规定，特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗？
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    法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2024-03-22 16:47:49
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    您好，请问业务跟单属于特殊岗位吗？特殊岗位辞职需要提前三个月吗
    2024-03-22 17:24:09
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公司规定特殊重要岗位辞职需要提前三个月提交辞职报告合法吗？
应该向公司提交书面辞职报告，满一个月后可以离开，上班期间的工资应该照发，也可以直接申请仲裁解除合同关系
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司规定，特殊重要岗位人员提前三个月提交辞职报告合法吗？
可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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公司规定特殊重要岗位辞职需要提前三个月提交辞职报告合法吗？
可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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您好，我想请问一下，雇人单位要求员工离职需要提前三个月告知，合法吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请 ，单位一 般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动
全部7个答案 >
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公司规定是提前一个月写辞职报告，但是让我提前半个月走，这合法吗
你好，你可以不同意，一个月后走
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用人单位需要你提前三个月打辞职报告才行，这个合法吗？
一般情形职工需要提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同
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单位规定离职需提前三个月，这会法吗？该怎么办？
您好，法律规定是提前一个月告知企业离职，一个月后可自离
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特殊岗位的员工有提前三十天提出离职，但领导不批准，这样合法吗
根据劳动法的规定，用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用
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是否注明因个人失误造成的经济损失，是否要求员工全额赔偿？
给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资
全部3个答案 >
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