公司开除员工赔偿金怎么计算？

更新时间：2024-03-22 17:32:04

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公司开除员工赔偿金怎么计算？

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公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 17:30:48

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公司辞退员工的赔偿金计算方式如下：

1. 赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算；对于不满六个月的工作年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

请注意，劳动者获得赔偿金后，不能要求支付经济补偿。

2024-03-22 17:30:51

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单位开除员工的，按照以下标准对员工进行补偿：
1、由于员工不能胜任工作被开除的，补偿标准为员工工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年计算）。
2、因客观变化导致的开除，同样使用工作年限乘以月工资的补偿标准。

经济补偿的具体计算方式如下：
- 对于在本单位工作每满一年的员工，支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算进行经济补偿。
- 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-22 17:32:04

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