被公司违法辞退申请劳动仲裁流程怎么走

更新时间：2024-03-22 18:34:04

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法律分析：
被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程如下：

1. 向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料。
2. 劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间。
3. 开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。

仲裁时间大概是45天左右。

2024-03-22 18:31:52

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提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-03-22 18:32:07

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被辞退申请劳动仲裁具体措施：

1. 在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含用人单位和劳动者基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 如有书写仲裁申请困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若不予受理或5日内未作出答复，申请人可向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需包含劳动者的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源及证人信息等。此外，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职等争议。

2024-03-22 18:34:04

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