公司没有上社保怎么补偿

更新时间：2024-03-22 18:36:06

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公司没有上社保怎么补偿

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公司未交社保，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款明确了用人单位在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2024-03-22 18:33:50

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公司未交社保，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可解除劳动合同。经济补偿的支付情形还包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、依照第四十条规定解除劳动合同、依照第四十一条第一款规定解除劳动合同，以及除劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况。

2024-03-22 18:34:06

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公司不交社保的法律后果包括经济补偿和罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴纳方式分为单位缴纳和个人缴纳两种，通过单位缴纳的社保可获得更多利益，如养老保险、住房基金、工伤保险等。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构将采取一系列措施，包括责令限期缴纳、查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请法院扣押财产等。

2024-03-22 18:36:06

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