试用期没有签劳动合同辞退员工补偿标准是多少

更新时间：2024-03-22 18:42:07

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在试用期没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么在辞退时，用人单位无需支付辞退补偿。然而，劳动者有权主张双倍工资补偿。这意味着，从用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。

2024-03-22 18:40:45

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在试用期没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么在辞退时，用人单位无需支付辞退补偿。然而，劳动者有权主张双倍工资补偿。这意味着，从用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。

2024-03-22 18:40:59

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法律分析：在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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