我想了解一下，工伤复发还有停工留薪期吗？

更新时间：2024-03-22 20:46:03

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1. 停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-22 20:43:48

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法律分析：

1. 工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
2. 停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-03-22 20:44:05

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法律分析：
停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。确定停工留薪期长短对工伤职工待遇的享受至关重要。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。同时，该法律还明确了四种情形导致的伤亡不认定为工伤，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-22 20:46:03

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