离职当月只上了一天班，公司买了社保全额扣我个人合理吗？

更新时间：2024-03-22 22:06:09

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**法律分析**：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法行为。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。

**劳动法规定**：

1. 劳动合同的试用期限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解雇限制：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-03-22 21:20:08

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-03-22 22:05:50

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如果员工离职，用人单位应给予经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。若劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位才需支付经济补偿。

若用人单位未支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。

2024-03-22 22:06:09

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