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上个月工作15天，如何计算工资？
更新时间：2024-03-23 03:20:50
问题描述：
每月休息4天，上个月工作15天，如何计算工资？
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民
共和
国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
2024-03-23 02:49:57
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-03-23 03:20:41
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-03-23 03:20:50
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