工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

更新时间：2024-03-23 07:46:03

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工伤没有劳动合同怎么索要赔偿

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工伤职工在缺乏劳动合同的情况下，可以通过提供其他能证明劳动关系的材料来申请赔偿。申请工伤认定时，需提交这些材料。一旦工伤得到认定，即可向社保经办机构申请赔偿。

职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断、鉴定书。

2024-03-23 07:43:52

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工伤没有劳动合同申请赔偿应由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务，根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，与用人单位协商不成的可以申请劳动仲裁。

用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付新发生的费用。

2024-03-23 07:44:06

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### 法律分析

1. 工伤没有劳动合同，用人单位应承担全部工伤待遇的补偿义务。
2. 若与用人单位协商赔偿金额不成，可申请劳动仲裁。
3. 根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

### 法律依据（已删除）

### 关键点总结

1. **用人单位责任**：用人单位在员工发生工伤且没有劳动合同的情况下，需承担全部工伤待遇的补偿责任。
2. **协商与仲裁**：若与用人单位就赔偿金额无法达成一致，员工有权申请劳动仲裁。
3. **赔偿金额确定**：具体的工伤赔偿金额将依据伤残等级等实际情况来确定。

2024-03-23 07:46:03

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