男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件

更新时间：2024-03-23 08:36:07

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男职工生育津贴怎么领，需要符合什么条件

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法律分析：
生育津贴领取条件：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

生育津贴领取流程：
1、怀孕后，携带相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。

2024-03-23 08:33:40

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男职工生育津贴条件如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；
4、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

产假离职生育津贴怎么领：
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位及职工提交相关的申报材料，向统筹地区生育保险基金报销即可。

生育津贴的发放情形：
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-03-23 08:34:07

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法律分析：

1. 生育津贴是给员工个人的，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准有两种：
- 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
- 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 女职工产假期间的生育津贴支付方式有两种：
- 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 女职工生育或者流产的医疗费用支付方式也有两种：
- 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-03-23 08:36:07

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