医生建议休息三个月。在此期间应如何赔偿工伤？

更新时间：2024-03-23 08:36:09

问题描述：

出院后，医生建议休息三个月。在此期间应如何赔偿工伤？

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1. 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果被认定为因工受伤，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算伤残赔偿数额。
2. 工伤的赔偿标准根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定。
3. 被认定为工伤的职工可享受以下待遇：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按当地标准发放；经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自身权益。对于停工留薪期三个月的情况，此期间不会得到工资，但会获得一些工伤保险待遇。

此外，根据规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害等情况应认定为工伤；而突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤、原在军队服役因战因公负伤等情况视同工伤。

2024-03-23 08:13:01

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工伤出院赔偿如下：

一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应视为工伤假，员工在休工伤假期间，单位应按月支付员工工资。

二、职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

2024-03-23 08:36:00

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根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地规定标准不同，所领取的赔偿金额也不同。

2024-03-23 08:36:09

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