劳动仲裁前置是指什么

更新时间：2024-03-23 10:08:04

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劳动仲裁前置是指什么

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1. 仲裁前置程序是劳动者与用人单位发生劳动争议，如因确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024-03-23 10:06:04

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**劳动争议仲裁前置程序**

1. 劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。这一程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。
2. 在劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是存在劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议应仲裁前置，即劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以选择不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-23 10:06:10

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1. 仲裁前置程序是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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