我的试用期被解雇了，合理吗？

更新时间：2024-03-23 10:12:14

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你好，我的试用期被解雇了，交了两个月五险一金，然后在我的工资上扣了两个月社保1000多元，合理吗？

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试用期扣绩效工资可以申请仲裁。劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

具体来说，劳动者和用人单位之间可能会因为以下原因发生争议：

1. 确认劳动关系是否成立；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；
3. 因除名、辞退和辞职、离职等引起的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议；
5. 劳动争议调解仲裁法所规定的其他劳动争议。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权申请仲裁来维护自己的合法权益。

2024-03-23 09:32:40

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-03-23 10:11:46

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你好，可以要求补缴

2024-03-23 10:12:14

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