接到被迫解除劳动合同关系的通知后，公司该怎么办？

更新时间：2024-03-23 10:42:11

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### 一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式

1. 直接送达：应采取直接送达的方式，当面送交本人。若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2. 邮寄送达：应通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。

### 二、解除合同通知书送达五种方式

1. 直接送达：根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。员工本人不在家时，也可请员工同住的成人直系亲属签收。
2. 邮寄送达：通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写明送达的内容。寄出后需到邮局确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈。地址有误退回时，再做其他办法。
3. 留置送达：若直接送达无人接收，可请社区工作人员或辖区派出所民警陪同到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并由社区、民警签字佐证以送达。
4. 公告送达：在找不到员工本人的情况下，可采取登报的方式。但这种方法应作为前述方法无法送达时的最后手段，且需在国内公开发行的报刊上刊登。
5. 公证送达：请公证处的人作证，证明文书已送达员工。但这种方法代价较高。

2024-03-23 09:58:20

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

2024-03-23 10:42:04

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-03-23 10:42:11

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