三年劳动合同不续签怎么赔偿？

更新时间：2024-03-23 11:44:04

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三年劳动合同不续签怎么赔偿？

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一、三年合同不续签赔偿怎么算
1、不续签合同有如下赔偿方式：
（1）公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
（2）如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，您可以获得经济补偿金。
（3）如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，不续签，您将不能获得任何补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、三年合同到期不续签有失业保险金吗
合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。按规定，同时具备下列条件的失业人员，按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
1、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2024-03-23 11:41:52

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1、劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

2、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-03-23 11:42:07

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劳动合同到期不续签的赔偿，具体如下：
1、经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资；
2、劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

劳动仲裁需要的资料包括：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供员工代表的相关资料，包括申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

2024-03-23 11:44:04

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