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公司员工投诉劳动纠纷如何处理
更新时间:2024-03-23 14:18:06
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公司员工投诉劳动纠纷如何处理
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劳动纠纷的处理办法:
1.双方协商处理;
2.可以向劳动争议调解委员会申请调解;
3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-03-23 14:15:44
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员工到劳动局投诉流程:
1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
法律依据;
《劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门
会同
工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:;
《劳动合同法》第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024-03-23 14:16:06
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去劳动局投诉用人单位,应当准备投诉文书,投诉文书应当载明投诉人与被投诉人的基础信息,劳动保障合法权益受到侵害的事实,投诉请求事项等;若是申请劳动仲裁的,应当提交仲裁申请书,以及证明双方存在劳动关系等材料。法律依据:《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第十条
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
第十四条
投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2024-03-23 14:18:06
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