解决劳动争议的正确方式是什么

更新时间：2024-03-23 15:28:04

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劳动争议的解决方式主要有以下几种：

1. 协商解决：劳动者与用人单位直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
2. 申请调解：一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，以解决劳动纠纷。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。
4. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2024-03-23 15:25:42

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解决劳动争议的主要途径包括：
1. 用人单位与劳动者协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法起诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下顺序进行解决：
1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-23 15:26:05

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解决劳动争议的主要途径包括：
1. 双方当事人自行协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下途径解决：
1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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您好请问，劳动争议解决方式主要有哪些

解决劳动争议的主要途径包括： 1. 双方当事人自行协商； 2. 向调解组织申请调解； 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提

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