这所实习过的幼儿园已经签订了一年的合同，因为我加班时扣除了钱，想辞职。我该怎么办？会发生什么

更新时间：2024-03-23 16:02:09

问题描述：

这所实习过的幼儿园已经签订了一年的合同，并于8月到期。现在我不想呆下去了，因为我加班时扣除了钱，想辞职。然而，幼儿园不允许离开。我必须等他们找到老师。我该怎么办？如果你被迫离开，会发生什么

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因为老师个人原因造成幼儿园损失辞职幼儿园要求赔偿分析1、单位应当立即通过邮政EMS发出通知，限时要求该员工到单位上班，否则按旷工处理。2、主动申请劳动仲裁，依照劳动法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求对方赔偿。制度须知依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

2024-03-23 15:17:48

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《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

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您好，可以申请仲裁维权

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我是实习生，没有和公司签订任何合同，已经干了一个月，但因公司强制要求加班并且不付加班费用想要离职现在

辞职要提前一个月，劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，

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我姑娘被幼儿园招生实习，时间为一年，结果幼儿园用了5个月就辞退她们了，我们该怎么办？

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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就是我在一个幼儿园里工作了半年期间没有签任何的合同，然后但是他并不同意。遇到这种情况怎么办？

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