上班没有劳动合同工伤了怎样办

更新时间：2024-03-23 16:44:04

问题描述：

上班没有劳动合同工伤了怎样办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1608594 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工伤职工在缺乏劳动合同的情况下，可以通过提供其他能证明劳动关系的材料来申请赔偿。申请工伤认定时，需提交这些材料。一旦工伤得到认定，即可向社保经办机构申请赔偿。

职工发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系的材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断、鉴定书。

2024-03-23 16:41:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1595948 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工作中受伤但未签订劳动合同的维权办法包括：

1. 与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定。
2. 如果协商不成，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在劳动关系的相关材料。
3. 通过调解、仲裁等方式来维权。

提出工伤认定申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正后，劳动保障行政部门会受理。此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2024-03-23 16:42:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1640409 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 如果没有合同，但在上班路上受伤并被认定为工伤，处理方式如下：

（1）如有证据证明存在劳动关系，可直接去申请工伤。
（2）如没有证据证明存在劳动关系，需先申请确认劳动关系。具体步骤是：先到当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认之后去申请认定工伤。如果劳动仲裁委员会没有支持存在劳动关系，可以按照人身损害赔偿标准直接到单位所在地人民法院提起诉讼。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此处内容因与原问题的核心信息无关，已省略。

2024-03-23 16:44:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。