如何辞退有抑郁症的员工，法律上如何认定

更新时间：2024-03-24 05:22:04

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抑郁症患者能辞退。如果因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

非过失性辞退的法定许可性条件，一般限于劳动者在无过错的情况下，由于主客观情况的变化，导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

对于无过失性辞退，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-24 05:20:34

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职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-03-24 05:20:43

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法律分析：患有抑郁症的员工，如果其病情不影响工作，用人单位不能辞退。但如果抑郁症已严重影响工作，且在医疗期结束后仍无法工作，用人单位可以依法解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿金和医疗补助金。此外，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同关系。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外，其他疾病在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。

需要注意的是，以上内容仅基于一般的法律原则和规定，具体案件的处理还需结合实际情况和相关法律法规进行具体分析。

2024-03-24 05:22:04

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