公司不给员工买社保应该怎么赔偿，有没有法律依据

更新时间：2024-03-24 05:50:21

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-03-24 05:47:59

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公司不帮员工买社保的赔偿情况包括：

1. 劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
2. 劳动者可因用人单位未办理社会保险手续且无法补办，导致无法享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失。
3. 社保机构可对用人单位进行行政处罚。

社保征收机构对未缴或欠缴的用人单位可采取以下强制措施：

1. 申请直接划扣用人单位的银行账户。
2. 申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社保征收机构有权采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请行政部门划拨社会保险费、要求提供担保并签订延期缴费协议等。若用人单位未足额缴纳且未提供担保，社保征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖相应财产以抵缴社会保险费。

2024-03-24 05:48:07

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法律分析：如果公司不给员工购买社保，可以起诉并获得经济赔偿。赔偿的标准包括：

（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。
（二）补交存在劳动关系期间的社保。

此外，公司未给员工购买社保不仅对员工造成损失，也面临法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临行政处罚和滞纳金等法律责任。

2024-03-24 05:50:21

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