被用人单位辞退有补偿金吗，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-03-24 06:10:29

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被辞退补偿金获得：劳动者被辞退后想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除。如果用人单位构成违法解除，劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年即可获得一个月工资标准的经济补偿。

根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（特定情形）；
5. 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
6. 劳动合同因法律规定的其他情形终止的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 06:07:41

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如果劳动者是被用人单位无过错性辞退的，有补偿金。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿。如果是被违法辞退的，则可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-24 06:08:06

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法律分析：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-24 06:10:29

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