关于未转正辞退员工可以吗

更新时间:2024-03-24 09:18:06
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关于未转正辞退员工可以吗
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    法律分析:没有转正的员工可以被辞退,但需要存在以下情形:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件;
    2、严重违反用人单位的规章制度;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
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    没有转正的员工可以被辞退。具体情形包括:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 严重违反用人单位的规章制度的;
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5. 劳动合同因法定情形而无效;
    6. 被依法追究刑事责任的。
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    没有转正的员工可以被辞退,但需要存在以下情形:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件;
    2、严重违反用人单位的规章制度;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因特定情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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