公司试用期不缴纳社保是否合法，有没有法律依据

更新时间：2024-03-24 09:50:22

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公司试用期不给交社保是违法的。按照我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正。此外，对于自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。请注意，以上回答仅为基于当前信息和个人对法律的理解所作出的解释，如有疑问，建议与专业人士进行详细沟通。

2024-03-24 09:47:47

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公司试用期不交社保是不合法的。用人单位应当在成立或用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为劳动者及时足额缴纳社会保险费用。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。

2024-03-24 09:48:07

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1. 在劳动者试用期的时候，公司不给交社保是不合法的行为。
2. 法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正。
4. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-03-24 09:50:22

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