单位终止劳动合同的具体情形是怎样的

更新时间：2024-03-24 10:10:32

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单位终止劳动合同属于以下情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位属于违法终止劳动合同，则需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果属于其他情形，用人单位则不需要赔偿。

2024-03-24 10:08:02

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终止劳动合同的法定情形包括：

1. 因单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；
2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；
3. 劳动者作为自然人主体资格消灭；
4. 劳动者不具备劳动合同的主体资格；
5. 劳动合同约定的期限届满或工作任务完成。

此外，劳动合同还可能因以下情形而终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-24 10:08:05

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劳动合同终止的情形：
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

2024-03-24 10:10:32

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