公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准,申请劳动仲裁时如何要求赔偿

更新时间:2024-03-24 11:30:42
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2月份开始工作,6月底辞职。公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准,申请劳动仲裁时如何要求赔偿
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    申请劳动仲裁索赔如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上作出裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
    2024-03-24 10:45:47
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    你可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿
    2024-03-24 11:30:32
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    你好,具体情况是怎样的呢
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公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准,申请劳动仲裁时如何要求赔偿
劳动仲裁期间可以申请赔偿。申请仲裁时,申请人应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由等,申请人可以在仲裁申请书中写明有关的赔偿事项。
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公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准。申请劳动仲裁时如何要求赔偿?
劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:【法律依据】《
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公司未缴纳社保,未签订劳动合同,月薪未达到最低工资标准。申请劳动仲裁时如何要求赔偿?
劳动仲裁可以申请的赔偿有:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系,还应支付你经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:【法律依据】《
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我是私营,未签订劳动合同员工申请劳动仲裁,我要怎么赔付
需要支付双倍工资,建议和劳动者协商赔偿
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公司未签订劳动合同,未购买社会保障,本人申请劳动仲裁,最多可补偿多少
你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁,可以要求公司补偿金,每为公司工作一年得到一个月补偿金,每月补偿金按照你上年平均工资总额除以12个月。没给交养老保险也可以要求公司
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开始工作时间是去年的8月1号,我想着缴纳社保,我这个想法合理吗
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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