没有签订劳动合同辞退怎么样补偿

更新时间：2024-03-24 11:38:03

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-24 11:35:39

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没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还能够获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。此外，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-24 11:36:06

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没有签劳动合同被辞退有赔偿。如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-24 11:38:03

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