假如公司以转岗的形式解雇了工作超过10年的员工，我们该怎么办？

更新时间：2024-03-24 11:40:38

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**公司解聘员工的经济补偿规定**

在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的数额与员工的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但用人单位若违反法律解聘员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，也存在少数情况是公司解聘员工无需支付赔偿的。

具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-03-24 11:19:44

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这是可以向劳动部门进行投诉的

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