劳动仲裁一般会不会进行调解

更新时间：2024-03-24 13:58:03

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1. 当事人仲裁劳动争议可以申请调解，调解应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，经调解达成协议的应当制作调解协议书。
2. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3. 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
4. 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
5. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2024-03-24 13:56:00

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劳动仲裁调解需要注意如下：

1. 该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2. 申请劳动仲裁的时间期限；
3. 注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4. 正确确定劳动者的申诉请求。

2024-03-24 13:56:04

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劳动仲裁调解需要注意如下：
1. 确认该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2. 留意申请劳动仲裁的时间期限；
3. 当事人在仲裁庭庭审时需注意权利与义务；
4. 正确确定劳动者的申诉请求。

对于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2024-03-24 13:58:03

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