对于工伤职业病待遇是什么？，法律怎样规定

更新时间：2024-03-24 14:01:03

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有关职业病工伤待遇有以下规定：

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并依据相关法规享受伤残待遇。
5. 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-24 13:57:39

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职业病工伤待遇规定如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
2. 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
3. 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并依据相关规定享受相应的伤残待遇。
4. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内若需护理，其所在单位应负责提供护理。

2024-03-24 13:58:04

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1. 被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
2. 职业病病人应当进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变。不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重或情况特殊适当延长，延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-24 14:01:03

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