公司不交保险怎么赔偿，怎么规定

更新时间：2024-03-24 14:36:05

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1. 公司不交保险劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
4. 公司给交的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。养老保险是五险中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。

2024-03-24 14:34:01

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公司不交保险，员工有权要求补缴社保，并可要求公司支付经济补偿金。对于未签订书面劳动合同的情况，员工有权要求公司支付双倍工资，最长可要求2年的双倍工资。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。若员工提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。在公司工作满一年的员工，公司还需支付失业保险金。若公司有加班行为，需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。若公司克扣工资，需足额支付工资及加付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-24 14:34:05

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不赔偿保险的处理方法如下：

1. 可以向保监会派出机构、保险行业协会、保险公司总公司等机构投诉；
2. 可申请仲裁和向法院起诉。

2024-03-24 14:36:05

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